В рамках деловой программы Финала Чемпионата высоких технологий прошла панельная дискуссия «Технологический суверенитет через призму кадров: обеспечение ВПК профессионалами будущего».
Модератором дискуссии выступил директор Центра исследований сферы инноваций Высшей школы бизнеса, НИУ «Высшая школа экономики» Александр Степанов. В качестве спикеров – министр промышленности и торговли Новгородской области Иван Чекмарев, директор учебного центра ООО «Кингисеппский машиностроительный завод» Нина Мельник и начальник отдела подбора и развития персонала АО «Научно-производственное объединение дальней радиолокации» Арина Ильина.
Участники встречи обсудили как синхронизировать усилия компаний, федерального центра и регионов для решения проблемы дефицита кадров, отвечают ли текущие образовательные программы вузов и ссузов потребностям производства и другие вопросы, связанные с обеспечением российских предприятий квалифицированными кадрами и достижением технологического суверенитета страны.
Министр промышленности и торговли Новгородской области рассказал об опыте региона по привлечению промышленного сектора в сферу образования.
«Технологическое лидерство – очень важное направление, Минпром РФ и регионы продолжают работать в этом направлении. Большой проект, в котором участвуют предприятия нашего региона, в том числе предприятия радиоэлектронной отрасли – федеральная программа «Профессионалитет». Кроме этого, у нас есть программы быстрой подготовки кадров. Под руководством губернатора создан Совет по кадрам, в который входят наши предприятия, работодатели, представители министерства образования региона и других органов власти, НовГУ им. Ярослава Мудрого», – поделился Иван Чекмарев.
Он также отметил, что представители предприятий региона входят в попечительские советы учебных заведений среднего профессионального образования, а студенты уже с первого курса проходят производственную практику. Большая работа проводится по профориентации школьников, для них проводятся экскурсии на предприятия.
«В регионе реализуется приоритетный проект «Город-университет», в рамках которого строится студенческий кампус, капитально ремонтируются общежития, вводятся дополнительные меры поддержки студентов и молодых специалистов. Всё это направлено на привлечение кадров в регион, на наши предприятия», – заключил он.
О работе по привлечению и поддержке кадров рассказала директор учебного центра ООО «Кингисеппский машиностроительный завод» Нина Мельник. Предприятие занимается судо- и машиностроением, за 11 лет численность специалистов и работников завода выросла с 10 до почти 3,5 тысяч человек, а производственные площади – с одной до восьми.
На предприятии выстроена система наставничества, проводится профориентация. В прошлом году в сотрудничестве с одной из петербургских школ запущен проект «Детский завод 2.0». Сначала на базе школы, учащиеся проходят теоретическое обучение с привлечением профильных специалистов завода. После успешного завершения изучения теоретической блока ребята приступают к практической части непосредственно на предприятии, а по результатам освоения образовательной программы слушатели получают свидетельства о первой рабочей профессии и должность служащего, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. По словам Нины Мельник, такие свидетельства уже получили 39 ребят, а некоторые из них во время летних каникул работали на предприятии.
Конечно, предприятие сотрудничает с крупными образовательными учреждениями Санкт-Петербурга. Сегодня в вузах Петербурга и Москвы по целевому направлению от предприятия обучаются более 30 человек, которые после окончания университета придут работать на Кингиссепский машиностроительный завод. Те, кто обучается на «отлично» получают дополнительную стипендию от работодателя.
Модератором дискуссии выступил директор Центра исследований сферы инноваций Высшей школы бизнеса, НИУ «Высшая школа экономики» Александр Степанов. В качестве спикеров – министр промышленности и торговли Новгородской области Иван Чекмарев, директор учебного центра ООО «Кингисеппский машиностроительный завод» Нина Мельник и начальник отдела подбора и развития персонала АО «Научно-производственное объединение дальней радиолокации» Арина Ильина.
Участники встречи обсудили как синхронизировать усилия компаний, федерального центра и регионов для решения проблемы дефицита кадров, отвечают ли текущие образовательные программы вузов и ссузов потребностям производства и другие вопросы, связанные с обеспечением российских предприятий квалифицированными кадрами и достижением технологического суверенитета страны.
Министр промышленности и торговли Новгородской области рассказал об опыте региона по привлечению промышленного сектора в сферу образования.
«Технологическое лидерство – очень важное направление, Минпром РФ и регионы продолжают работать в этом направлении. Большой проект, в котором участвуют предприятия нашего региона, в том числе предприятия радиоэлектронной отрасли – федеральная программа «Профессионалитет». Кроме этого, у нас есть программы быстрой подготовки кадров. Под руководством губернатора создан Совет по кадрам, в который входят наши предприятия, работодатели, представители министерства образования региона и других органов власти, НовГУ им. Ярослава Мудрого», – поделился Иван Чекмарев.
Он также отметил, что представители предприятий региона входят в попечительские советы учебных заведений среднего профессионального образования, а студенты уже с первого курса проходят производственную практику. Большая работа проводится по профориентации школьников, для них проводятся экскурсии на предприятия.
«В регионе реализуется приоритетный проект «Город-университет», в рамках которого строится студенческий кампус, капитально ремонтируются общежития, вводятся дополнительные меры поддержки студентов и молодых специалистов. Всё это направлено на привлечение кадров в регион, на наши предприятия», – заключил он.
О работе по привлечению и поддержке кадров рассказала директор учебного центра ООО «Кингисеппский машиностроительный завод» Нина Мельник. Предприятие занимается судо- и машиностроением, за 11 лет численность специалистов и работников завода выросла с 10 до почти 3,5 тысяч человек, а производственные площади – с одной до восьми.
На предприятии выстроена система наставничества, проводится профориентация. В прошлом году в сотрудничестве с одной из петербургских школ запущен проект «Детский завод 2.0». Сначала на базе школы, учащиеся проходят теоретическое обучение с привлечением профильных специалистов завода. После успешного завершения изучения теоретической блока ребята приступают к практической части непосредственно на предприятии, а по результатам освоения образовательной программы слушатели получают свидетельства о первой рабочей профессии и должность служащего, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. По словам Нины Мельник, такие свидетельства уже получили 39 ребят, а некоторые из них во время летних каникул работали на предприятии.
Конечно, предприятие сотрудничает с крупными образовательными учреждениями Санкт-Петербурга. Сегодня в вузах Петербурга и Москвы по целевому направлению от предприятия обучаются более 30 человек, которые после окончания университета придут работать на Кингиссепский машиностроительный завод. Те, кто обучается на «отлично» получают дополнительную стипендию от работодателя.