Обеспечение промышленности кадрами обсудили на Чемпионате высоких технологий

В рамках деловой программы Финала Чемпионата высоких технологий прошла панельная дискуссия «Технологический суверенитет через призму кадров: обеспечение ВПК профессионалами будущего».

Модератором дискуссии выступил директор Центра исследований сферы инноваций Высшей школы бизнеса, НИУ «Высшая школа экономики» Александр Степанов. В качестве спикеров – министр промышленности и торговли Новгородской области Иван Чекмарев, директор учебного центра ООО «Кингисеппский машиностроительный завод» Нина Мельник и начальник отдела подбора и развития персонала АО «Научно-производственное объединение дальней радиолокации» Арина Ильина.

Участники встречи обсудили как синхронизировать усилия компаний, федерального центра и регионов для решения проблемы дефицита кадров, отвечают ли текущие образовательные программы вузов и ссузов потребностям производства и другие вопросы, связанные с обеспечением российских предприятий квалифицированными кадрами и достижением технологического суверенитета страны.

Министр промышленности и торговли Новгородской области рассказал об опыте региона по привлечению промышленного сектора в сферу образования.

«Технологическое лидерство – очень важное направление, Минпром РФ и регионы продолжают работать в этом направлении. Большой проект, в котором участвуют предприятия нашего региона, в том числе предприятия радиоэлектронной отрасли – федеральная программа «Профессионалитет». Кроме этого, у нас есть программы быстрой подготовки кадров. Под руководством губернатора создан Совет по кадрам, в который входят наши предприятия, работодатели, представители министерства образования региона и других органов власти, НовГУ им. Ярослава Мудрого», – поделился Иван Чекмарев.

Он также отметил, что представители предприятий региона входят в попечительские советы учебных заведений среднего профессионального образования, а студенты уже с первого курса проходят производственную практику. Большая работа проводится по профориентации школьников, для них проводятся экскурсии на предприятия.

«В регионе реализуется приоритетный проект «Город-университет», в рамках которого строится студенческий кампус, капитально ремонтируются общежития, вводятся дополнительные меры поддержки студентов и молодых специалистов. Всё это направлено на привлечение кадров в регион, на наши предприятия», – заключил он.

О работе по привлечению и поддержке кадров рассказала директор учебного центра ООО «Кингисеппский машиностроительный завод» Нина Мельник. Предприятие занимается судо- и машиностроением, за 11 лет численность специалистов и работников завода выросла с 10 до почти 3,5 тысяч человек, а производственные площади – с одной до восьми.

На предприятии выстроена система наставничества, проводится профориентация. В прошлом году в сотрудничестве с одной из петербургских школ запущен проект «Детский завод 2.0». Сначала на базе школы, учащиеся проходят теоретическое обучение с привлечением профильных специалистов завода. После успешного завершения изучения теоретической блока ребята приступают к практической части непосредственно на предприятии, а по результатам освоения образовательной программы слушатели получают свидетельства о первой рабочей профессии и должность служащего, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. По словам Нины Мельник, такие свидетельства уже получили 39 ребят, а некоторые из них во время летних каникул работали на предприятии.

Конечно, предприятие сотрудничает с крупными образовательными учреждениями Санкт-Петербурга. Сегодня в вузах Петербурга и Москвы по целевому направлению от предприятия обучаются более 30 человек, которые после окончания университета придут работать на Кингиссепский машиностроительный завод. Те, кто обучается на «отлично» получают дополнительную стипендию от работодателя.